UN·E ANIMATEUR·TRICE JEUNESSE

Précisions sur le poste

Sous la responsabilité de l’Association Socio-Educative et Culturelle Sillon de Bretagne (ASEC Sillon de Bretagne), et par délégation au directeur du CSC et aux coordinatrices, le ou la salarié·e a des relations fonctionnelles avec l’ensemble de l’équipe (équipe professionnelle, bénévoles et administrateurs).
 
ORIENTATIONS ET OBJECTIFS
L’association est implantée depuis 1973 sur le quartier Nord de la ville de Saint-Herblain (17 000 habitants), et plus spécifiquement sur le quartier prioritaire de la Politique de la Ville du Sillon de Bretagne, au sein duquel elle occupe une place privilégiée dans l’animation. L’association est centrée sur ses missions de centre socioculturel, en renforçant l’animation de proximité à vocation sociale, familiale et pluri-générationnelle et en accompagnant les initiatives d’habitant·e·s à destination du plus grand nombre.
Agréé “centre social” par la CAF, le centre est un foyer d’initiatives porté par des habitant·e·s associé·e·s et appuyé·e·s par des professionnel·lle·s, capables de définir et de mettre en œuvre un projet de développement social pour l’ensemble de la population. Il bénéficie du soutien financier de la Ville de Saint-Herblain, de la CAF, de l’Etat et d’autres partenaires.

Le ou la salari·é·e aura en charge la mise en œuvre du projet jeunesse, en cohérence avec le projet social de l’association, pour mieux répondre aux besoins des jeunesses du territoire, notamment en développant des actions d’aller vers, en déployant l’action jeunesse sur les territoires repérés dans le projet social, et en favorisant la poursuite du travail mené dans implication citoyenne des jeunes.
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Accompagne et développe le projet d’animation jeunesse défini au sein du projet social de l’association
• est référent-e du projet jeunesse et en accompagne les différentes étapes
• définit les objectifs en collaboration avec les jeunes, les bénévoles et salariées, le plan d’actions du projet jeunesse du territoire, en complémentarité et cohérence avec les objectifs du projet social
• mobilise les ressources du territoire
– Contribue au développement partenarial
• est capable de fédérer et de créer des partenariats
• Travaille en collaboration et participe à la dynamique partenariale avec l’ensemble des acteurs jeunesse du territoire (Ville de St-Herblain, ADPS, Collège, Médiateur…)
• Participe à la veille sociale sur la jeunesse
• rend compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre à la coordinatrice ou au directeur d’assurer un suivi stratégique
– Développe la dynamique participative des jeunesses au sein du territoire
• veille à l’implication des jeunesses du territoire dans les différentes instances, commissions ou groupes de travail
• Porte un intérêt aux expérimentations permettant l’engagement citoyen des jeunes (réseau jeunes, parlement libre des jeunes…)
• met en œuvre une organisation et /ou un plan d’actions permettant l’implication et la participation des jeunesses du territoire
– Anime et accompagne des actions et des projets (montage de projet, planification et organisation de l’action, communication, vérification des moyens mis en œuvre, suivi de la gestion administrative et financière, évaluation)
En particulier, l’animateur·trice :
• est identifié-e auprès des jeunesses du territoire comme personne ressource
• Soutient les initiatives et projets des jeunesses du territoire d’intervention du centre socioculturel
• développe des activités incluant une dimension itinérante (aller vers – centre socioculturel itinérant- implication sur l’espace public) notamment auprès des jeunesses les plus éloignées des dispositifs éducatifs, d’animation ou d’accompagnement.
• Est en capacité de concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités et projets d’animation de loisirs pour les jeunesses du territoire
• Rédige les bilans et le rapport d’activités jeunesse, les demandes de subventions et rend compte régulièrement du déroulement du projet à la coordinatrice ou au directeur du centre socioculturel et auprès des instances de gouvernance le cas échéant.

Compétences et profil

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
• Connaissance des publics jeunes
• connaitre la méthodologie de projet jeunesse et les principes des démarches participatives
• Capacité relationnelle : dialogue, écoute, adaptations aux situations
• Capacité d’analyse de contexte et de besoins locaux
• Capacité à concevoir, conduire et évaluer un projet
• Sens de l’organisation et rigueur
• Dynamisme et autonomie
• Savoir utiliser les réseaux sociaux et les outils numériques
• Capacité d’adaptation et d’organisation
• Aptitudes au travail transversal et en équipe.
• Capacité à gérer un budget et à rechercher de nouvelles ressources (une montée en compétence peut être accompagnée sur cette attente)


Ces actions sont menées en étroite collaboration avec l’équipe du centre (professionnels et bénévoles) afin d’impliquer l’ensemble de l’équipe et de s’articuler avec le projet global de l’association.
 
SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE
• Peut être amené·e à travailler en soirée, le samedi ou le dimanche

Poste à pourvoir pour le mois de septembre
Renseignements auprès de Jean-Marc Pichon – Directeur – 02 28 25 26 80
CV et lettre de motivation à adresser avant le 8 septembre 2025.à :
Aux Co-Responsables, ASEC Sillon de Bretagne, Centre Socioculturel Sillon de Bretagne, 12 Bis avenue des Thébaudières – 44800 Saint-Herblain - asec.cscsillon@free.fr

• Formation dans l’animation et la conduite de projet exigée (BPJEPS, équivalent, ou supérieur)