Type de contrat :
- CDD
Experiences requises :
- Non
Type d'établissement :
- Autre
Disponibilité requise :
À partir du : 02/03/2026
Les Bois d'Anjou - Pays de la Loire
Précisions sur le poste
Commune des Bois d’Anjou est née le 1er janvier 2016 de la fusion de Brion, Fontaine-Guérin et Saint-Georges-du-Bois. Elle compte 2700 habitants.Sous l’autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, en lien avec le Président et Vice-Présidente du CCAS, le coordinateur social du CCAS aura la charge de la mise en œuvre de la politique d’action sociale en s’appuyant sur le projet de l’Association Toile de Graine (Entente Vallée) et sur le Contrat Local de Santé (Baugé en Anjou/ Bois d’Anjou)
Mission principales
Accueil, information et orientation des usagers
Informer sur les différents dispositifs d’accompagnement existants à l’Entente Vallée
Orienter les personnes vers les structures adaptées comme France Service, Toile de Graine
Accueillir et accompagner les habitants dans les problématiques sociales rencontrées
Gestion administrative et financière du CCAS
Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration
Etablir les comptes rendus, les délibérations pour donner suite aux réunions
Fournir les éléments pour la construction du budget à la personne en charge des finances et assurer le suivi
Participer au développement de la politique sociale
Elaborer et piloter les fiches actions du Contrat Local de Santé concernant les Bois d’Anjou en lien avec la DGS
Coordonner et promouvoir différentes actions sociales organisées par l’Association Toile de Graine : définition d’une stratégie de communication (livret d’accueil, plaquettes, règlement CCAS, insertion d’articles dans le bulletin communal)
Participer à la définition des manifestations et projets de service (Repas des aînés, plan canicule, actions diverses…)
Développer des partenariats
Organiser, animer les réunions partenaires : bailleurs sociaux, associations d’insertion et de l’action sociale, partenaires santé…
Piloter l’actualisation de l’analyse des besoins sociaux et être force de propositions pour de nouvelles actions
Les conditions d'emploi
À partir du : 02/03/2026
CDD
non pris en charge
non inclus
non pris en charge
Compétences et profil
Diplômes et formation
Formation travailleur social ou sanitaire (assistant social, CESF, DEJEPS, DUT Carrières sociale,…)
Savoirs faire /savoirs techniques
Maîtrise de la règlementation du secteur médico-social
Connaissance des dispositifs d’accès aux droits et relatifs au logement social
Méthodologie de projet
Développement social local (DSL)
Savoirs être
Capacité d’organisation, d’analyse, de synthèse et de rédaction
Rigueur, discrétion
Capacité d’écoute, qualités relationnelles, appétence pour le travail en équipe, partenarial et collaboratif
Autonomie dans ses missions
Pragmatisme et sens de la réalisation opérationnelle
Conditions d’exercice
Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS,
Participation à la prévoyance maintien de salaire
Temps non-complet 14h00 hebdomadaire avec évolution possible