Type de contrat :
- CDI
Experiences requises :
- Non
Type d'établissement :
- Accueil de jeunes enfants
Disponibilité requise :
À partir du : 31/03/2026
Rezé - Pays de la Loire
Précisions sur le poste
Rejoignez l’équipe d’ARPEJ-Rezé et contribuez à un projet éducatif qui place l’enfant au cœur de l’action !En tant qu’animateur(trice), vous participez chaque jour à l’épanouissement, la socialisation et la citoyenneté des enfants en proposant des activités ludiques, éducatives et créatives, adaptées à leurs besoins et à leurs rythmes.
Sous la responsabilité du directeur du centre, vous serez chargé(e) de :
• Concevoir et animer des activités éducatives, culturelles, sportives ou artistiques favorisant l’autonomie et la coopération ;
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants ;
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique du centre et de l’association ;
• Participer activement à la mise en œuvre du projet pédagogique du centre et de l’association ;
• Collaborer avec les familles, dans un climat de confiance et de dialogue ;
• Contribuer à la vie du centre : aménagement des espaces, réunions d’équipe, bilans et évaluations d’activités.
Titulaire du BAFA (ou équivalent), vous êtes polyvalent(e), créatif(ve) et à l’écoute.
Vous appréciez le travail en équipe, savez adapter votre posture et votre discours selon les âges et les situations, et êtes attentif(ve) à la qualité de la relation éducative.
Le permis B constitue un atout pour vos déplacements sur les différents sites d’ARPEJ.
Les conditions d'emploi
À partir du : 31/03/2026
CDI
non pris en charge
non inclus
non pris en charge
Compétences et profil
• Contrat : CDI – temps annualisé (54 %
• Périodes d’activité : mardi mercredi jeudi hors vacances et semaines complètes pendant les vacances).
• Rémunération : selon la Convention Collective ÉCLAT (à partir de X € brut/heure selon expérience)
• Lieu de travail : Rezé (différents centres gérés par ARPEJ).
Intégrer ARPEJ-Rezé, c’est rejoindre une association engagée dans :
• L’éducation populaire et la promotion de l’autonomie ;
• La coopération entre professionnels, familles et partenaires locaux ;
• Un environnement bienveillant où chaque salarié contribue au projet collectif.