Directeur Centre Socioculturel

Précisions sur le poste

L'Association de Coordination des Centres Socioculturels de Bar-le-Duc assure la gestion de trois Centres Socioculturels implantés sur le territoire.

Acteurs de proximité, les Centres Socioculturels sont des lieux ouverts à tous, favorisant les rencontres, les solidarités, la participation des habitants et les initiatives collectives, dans une démarche d'éducation populaire et de développement social local.

Afin de renforcer son équipe de direction, l'Association recrute un-e co-directeur-trice assurant la direction opérationnelle de l'un des trois Centres et participant, avec les autres co-directeurs et le Conseil d'Administration, au pilotage stratégique de l'Association.

LES MISSIONS

1. Assurer la direction d'un Centre Socioculturel

Le-la directeur-trice est responsable du fonctionnement, du développement et du projet social du Centre.

Il-elle :
- pilote, met en œuvre et évalue le projet social en lien avec les besoins des habitants et du territoire ;
- assure le management et l'accompagnement de l'équipe et coordonne les différents secteurs ;
- veille au respect du cadre réglementaire et des procédures ;
- élabore, pilote et assure le suivi du budget du Centre, en maîtrise l'exécution et contribue aux arbitrages nécessaires ;
- recherche et mobilise les financements, assure le suivi des subventions et les relations avec les financeurs ;
- développe les partenariats institutionnels, associatifs et locaux ;
- favorise la participation des habitants, soutient leurs initiatives et valorise l'engagement bénévole ;
- représente le Centre auprès des partenaires et instances du territoire.

2. Participer à la co-direction stratégique de l'Association

Au-delà de son Centre, le-la directeur-trice est pleinement associé-e à la direction générale de l'Association. En lien avec le Conseil d'Administration, il-elle contribue à :
- définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques ;
- garantir la cohérence entre les trois Centres et leurs spécificités ;
- construire une vision commune et développer les projets transversaux ;
- participer aux arbitrages sur l'organisation, les RH, les finances et le développement ;
- préparer et mettre en œuvre les décisions des instances associatives ;
- accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer à la politique RH ;
- représenter l'Association auprès des partenaires institutionnels et financiers ;
- sécuriser et diversifier les financements et développer les coopérations territoriales.

La co-direction implique une responsabilité collective, le partage de l'information et la capacité à construire des décisions partagées.

MONDE ASSOCIATIF ET VALEURS DES CENTRES SOCIAUX

Une expérience ou une bonne connaissance du secteur associatif est attendue, ainsi qu'une compréhension de l'articulation entre gouvernance bénévole et équipe salariée et du rôle des instances associatives.

Le-la directeur-trice devra partager et faire vivre les valeurs des Centres Sociaux : considérer les habitants comme acteurs du territoire, favoriser leur participation et leur pouvoir d'agir, soutenir les initiatives collectives et l'engagement bénévole, promouvoir la mixité, la citoyenneté et l'émancipation, dans une démarche d'éducation populaire et de développement social local.

QUALITÉS ATTENDUES

Capacité à assumer des responsabilités dans une direction partagée, à prendre des décisions et en rendre compte, à fédérer une équipe et à construire des décisions collectives. Autonomie, rigueur, organisation et capacité à gérer des situations complexes et à prioriser. Qualités relationnelles, écoute et dialogue. Capacité à conjuguer vision stratégique, coopération avec les partenaires et présence opérationnelle sur le terrain.

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez une association engagée, où vous conjuguerez direction de proximité, autonomie, projets de territoire et participation aux décisions stratégique

Missions

direction d'un Centre Socioculturel

1. Assurer la direction d’un Centre Socioculturel
Le·la directeur·trice est responsable du fonctionnement, du développement et du projet social du Centre Socioculturel qui lui est confié.
À ce titre, il·elle :
• pilote, met en œuvre et évalue le projet social du Centre ;
• veille à l’adéquation des actions avec les besoins des habitants et les évolutions du territoire ;
• accompagne le développement de projets favorisant le lien social, la participation des habitants et leur pouvoir d’agir ;
• assure le management, l’animation et l’accompagnement de l’équipe du Centre ;
• organise et coordonne l’activité des différents secteurs ;
• accompagne les professionnels dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets ;
• veille au respect du cadre réglementaire et des procédures de l’Association ;
• participe à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget du Centre ;
• recherche et mobilise les financements nécessaires au développement des projets ;
• assure le suivi des demandes de subventions, bilans et relations avec les financeurs ;
• développe et entretient les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et locaux ;
• favorise la participation des habitants et accompagne les différentes instances participatives du Centre ;
• soutient et valorise l’engagement des bénévoles et les initiatives des habitants ;
• représente le Centre auprès des partenaires et dans les différentes instances du territoire.

2. Participer à la co-direction stratégique de l’Association
Au-delà de la responsabilité de son Centre, le·la directeur·trice est pleinement associé·e à la direction générale de l’Association.
Dans le cadre de cette co-direction, En lien avec le Conseil d’Administration, il·elle contribue notamment à :
• définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Association ;
• garantir la cohérence entre les trois Centres Socioculturels tout en respectant les spécificités de chacun ;
• construire une vision commune et développer les projets transversaux ;
• participer aux arbitrages concernant l’organisation, les ressources humaines, les finances et le développement de l’Association ;
• contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des décisions des instances associatives ;
• accompagner les évolutions organisationnelles de l’Association ;
• participer à la réflexion sur la politique de ressources humaines et le management de l’Association ;
• représenter l’Association auprès des partenaires institutionnels et financiers ;
• participer au dialogue avec les collectivités territoriales, la CAF et les différents partenaires ;
• contribuer à la recherche, à la sécurisation et à la diversification des financements ;
• développer les coopérations et partenariats à l’échelle du territoire ;
• assurer une veille sur les politiques publiques et les évolutions du secteur de l’animation de la vie sociale.
Le fonctionnement en co-direction implique une responsabilité collective, une circulation régulière de l’information et une capacité à construire des décisions partagées.
Il nécessite également de savoir exercer pleinement ses responsabilités tout en inscrivant son action dans un fonctionnement collectif avec les autres membres de la direction et la gouvernance associative.

Compétences et profil

PROFIL RECHERCHÉ
Vous disposez d’une expérience dans la direction, la coordination ou le pilotage d’une structure dans le champ social, socioculturel, associatif, de l’éducation populaire ou de l’animation de la vie sociale.
Vous maîtrisez ou disposez de bonnes connaissances dans les domaines suivants :
• conduite, pilotage et évaluation de projets ;
• management et accompagnement d’équipes pluridisciplinaires ;
• gestion budgétaire et suivi financier ;
• recherche de financements et suivi de subventions ;
• relations avec les partenaires institutionnels et financiers ;
• développement de partenariats et travail en réseau ;
• animation de démarches participatives ;
• développement social local ;
• fonctionnement et gouvernance d’une association.
Une connaissance du fonctionnement des Centres Sociaux, de l’animation de la vie sociale et des dispositifs de la CAF constitue un atout important.
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UNE CONNAISSANCE DU MONDE ASSOCIATIF
Une expérience professionnelle ou bénévole dans le secteur associatif, et plus particulièrement dans le champ de l’animation de la vie sociale, de l’éducation populaire ou du développement social local, sera particulièrement appréciée.
Le·la candidat·e devra comprendre les spécificités du fonctionnement associatif et notamment l’articulation entre gouvernance bénévole et équipe salariée.
Il·elle devra être en capacité de travailler avec les instances associatives, de comprendre le rôle du Conseil d’administration, du Bureau et des différentes instances participatives et de contribuer à la mise en œuvre des orientations définies par la gouvernance.
Une attention particulière sera portée à la capacité du·de la candidat·e à travailler avec les bénévoles, à reconnaître leur place dans le projet associatif et à favoriser leur implication.
La fonction de direction nécessite ainsi de savoir articuler expertise professionnelle, responsabilité de cadre et respect du rôle politique et décisionnel des administrateurs bénévoles.


LES VALEURS DES CENTRES SOCIAUX
Au-delà des compétences techniques et managériales, nous recherchons une personne qui se reconnaît dans les valeurs portées par les Centres Sociaux et qui souhaite les faire vivre au quotidien.
Le·la directeur·trice devra être attaché·e à :
• considérer les habitants comme des acteurs à part entière du territoire, et non uniquement comme des bénéficiaires d’actions ou de services ;
• favoriser leur participation à la conception, à la réalisation et à l’évaluation des projets ;
• soutenir les initiatives collectives et l’engagement bénévole ;
• développer des actions accessibles à tous et favorisant la mixité sociale, culturelle et générationnelle ;
• promouvoir l’émancipation, la citoyenneté et le pouvoir d’agir ;
• inscrire l’action du Centre dans une démarche d’éducation populaire et de développement social local ;
• travailler dans une logique de coopération avec les habitants, les bénévoles, les salariés et les partenaires du territoire.
La capacité à partager et à porter ces valeurs constitue un élément essentiel du poste, tant dans la direction opérationnelle du Centre Socioculturel que dans la co-direction stratégique de l’Association.

QUALITÉS ATTENDUES
Nous recherchons une personne capable :
• d’assumer des responsabilités tout en travaillant dans une logique de direction partagée ;
• de prendre des décisions et d’en rendre compte ;
• de travailler en coopération et de construire des décisions collectives ;
• d’animer, accompagner et fédérer une équipe ;
• de développer et entretenir des partenariats ;
• d’être à l’aise dans les relations avec les institutions et les financeurs ;
• de prendre du recul et de contribuer à une réflexion stratégique ;
• de faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation ;
• de gérer des situations complexes et de prioriser ;
• de conjuguer vision stratégique et présence opérationnelle sur le terrain ;
• de faire preuve de qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue.
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FORMATION
Diplôme de niveau 6 ou 7 souhaité dans les domaines du management des organisations sociales, de l’animation, du développement social, de l’intervention sociale ou équivalent.
CAFDES, DESJEPS, DEIS, Master ou diplôme équivalent.
Une expérience professionnelle significative et pertinente pourra également être étudiée au regard du parcours du·de la candidat·e.